独立行走的我

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昨天星期六去上海书城买书，在一楼的管理新书推荐上面，看到心议已久的Peter.F.Drucker的最后一本书“The Daily Drucker"的中文版，当然是马上买回家。这本德鲁克日志系统的节选出德鲁克写的34本书和文章的经典段落，并在段落后面附上德鲁克自己的评价或解释。日志覆盖了德鲁克作品中很多主题，并在每页最下端的“行动指南”提出一些具体实践的建议，非常重要和终生受益。

日志的第一天所讲的主题是“领导者必须正直”。德鲁克先生认为管理者是否正直关系到他的诚信与否。而如何评判管理者的正直就看他在人事任用上面的表现。如何管理者或者领导者正直，那么他们就会任命正直的人，而且通过正直的人去实现他们的领导。在人品上面，领导者的下属可以很清楚的判断出领导者是否正直，并不能容忍领导者选用不正直的人。

而对一个企业或是组织而言，它的最高领导者是否正直可以决定这个企业或者组织的精神程度。一个员工的人品不能成为下属的效仿榜样，领导者就不应该提拔他到重要的工作岗位。

德鲁克在行动指南给我们的建议是在选择工作机会是，要考察公司的领导者的人品修养，让自己和正直的人一起共事。我目前正是做出了这样的选择，离开现在这家公司重要的原因就是最高领导者没有正直的品质，在人事任命上面没有任命正直的人，缺乏让人尊敬的人品修养。现在，我更坚信自己的新选择。